Cum te poate ajuta o firmă de contabilitate cu soluţii personalizate de salarizare

Dacă aveți o mică afacere, există o mulțime de șanse să greșiți. De la angajare, la gestionare și până la contabilitate, lista este nesfârșită. Acestea fiind spuse, unul dintre cele mai importante aspecte ale conducerii unei companii este urmărirea angajaților.. Acest lucru poate fi deosebit de dificil dacă aveți mai multe persoane care lucrează pentru dumneavoastră în același timp sau dacă nu ați angajat încă pe nimeni, dar intenționați să o faceți în viitor! De aceea, ajutorul unui contabil este atât de util; aceștia vă pot ajuta cu orice, de la impozitele pe salarii până la problemele de conformitate cu normele de resurse umane.

Dacă sunteți angajator, depinde de dumneavoastră să vă asigurați că angajații dumneavoastră sunt plătiți corect și că primesc beneficiile pe care le merită. De aceea, este atât de important pentru orice proprietar de afacere să se ocupe de salarizare și de diferitele modalități prin care angajații pot fi recompensați pentru munca lor.

Firma de contabilitate este una dintre cele mai bune modalități de a ține evidența angajaților și a salariilor. Firmele de contabilitate vă pot ajuta cu sarcinile de contabilitate de care afacerea dvs. ar putea avea nevoie. Există multe beneficii pentru companiile care folosesc firme de contabilitate pentru serviciile de salarizare.

Nu este ușor să ții evidența salariilor angajaților, mai ales dacă administrezi o companie mai mare. Dacă aveți angajați din mai multe locații și trebuie să vă asigurați că fiecare persoană este plătită corect, un serviciu profesionist de salarizare poate fi de mare ajutor.

Primul pas în alegerea unui serviciu profesionist de salarizare este să aflați ce servicii oferă.

Principalele servicii de salarizare oferite de firmele de contabilitate

• Întocmirea contractelor de muncă
• Întocmirea dosarelor de personal
• Întocmirea și transmiterea Registrului electronic de evidență a salariaților
• Relația cu ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă)
• Întocmirea statelor de plată, calcularea salariilor
• Întocmirea adeverințelor pentru salariați
• Întocmirea și depunerea fișelor fiscale
• Depunerea declarațiilor lunare și depunerea acestora la Administrația Financiară
• Completarea ordinelor de plată privind datoriile salariale și informarea lunară a clientului privind datoriile acestuia
• Depunerea dosarelor de recuperare a sumelor de la FNUASS privind concediile și indemnizațiile sociale de sănătate
• Întocmirea declarațiilor lunare și depunerea acestora.

Evaluați eficiența metodei dumneavoastră de salarizare

Salarizarea este modalitatea prin care compania dvs. plătește salariile angajaților săi, așa că este important să vă asigurați că utilizați o metodă care ține evidența orelor de lucru ale angajaților și îi plătește corect. Atunci când evaluați metoda actuală de salarizare, puneți-vă următoarele întrebări:

• Respectăm sau depășim legile privind salariul minim?
• Sunt impozitele reținute și plătite corect?
• Dispunem de înregistrări exacte în scopuri fiscale (în cazul în care trebuie să plătim taxe de întârziere)?

Dacă răspundeți „nu” la oricare dintre aceste întrebări, este posibil să fie momentul să schimbați metoda de salarizare. Dacă doriți sfaturi cu privire la cea mai bună modalitate de a face acest lucru, discutați cu un contabil de la o firmă contabilitate București.

Cunoașteți legile fiscale și salariale

Unul dintre cele mai importante lucruri pe care o întreprindere trebuie să le urmărească este legislația fiscală și salarială. Legislația fiscală se schimbă din când în când și este esențial să știți cum afectează aceste schimbări compania dumneavoastră. Nu numai atât, dar legile fiscale variază de la o țară la alta, așa că este important nu doar să înțelegeți regulile din propria țară, ci și pe cele din alte țări.

Salariile angajaților reprezintă un alt domeniu în care firmele de contabilitate pot fi de ajutor – acestea vă pot ajuta să stabiliți salariul corect pentru fiecare angajat în funcție de poziția pe care o ocupă în cadrul companiei dumneavoastră și de industria în care lucrează.

După cum am discutat, monitorizarea salariilor este o sarcină complexă, care necesită o planificare atentă și atenție la detalii. Dar, cu ajutorul potrivit, vă puteți asigura că angajații dvs. sunt plătiți corect și la timp.